Besoldungskonzepte

Gründe / Auslöser

  • Ungenügende Motivation
  • Mangelnder Arbeitseinsatz
  • Differenzen bezüglich der Arbeitsziele
  • Fehlende Beurteilung persönlicher Leistung

Vorteile

  • Vereinheitlichung von Zielen
  • Erhöhte Motivation
  • Gesteigerter Arbeitseinsatz
  • Persönliche Leistungsbeurteilung
  • Mehr Anreize

Produktbeschreibung

Die Einführung eines neuen Besoldungssystems bietet mehr als eine rein leistungsabhängige Entlöhnung. Es kommt eine ganze Reihe weiterer Instrumente zum Einsatz, die zur Verbesserung von Arbeitseinsatz, Motivation und Zufriedenheit beitragen. Im Rahmen des neuen Beurteilungskonzepts stellt die Zielvereinbarung eine gegenseitige Verpflichtung dar, bei welcher ein möglichst hohes Einverständnis beider Seiten hinsichtlich der festgelegten Ziele zustande kommt. Es wird im vornherein festgelegt, wie Mitarbeitende anhand bestimmter Kriterien von ihren Vorgesetzten bewertet werden. Dabei stehen als Hilfsmittel diverse Instrumente zur Verfügung, so die Selbst- und Leistungsbeurteilung, das Mitarbeitergespräch sowie die Dienst- und Gehaltsordnung (Personalreglement).